本文目录一览：
那些开大货车的司机是怎么开工资的,是自己买的车,自己找活拉吗,还是...
1、如果你是该公司的员工，你的职责是开车，那么运输的市场应该由市场开发人员来做。当然，一般公司里会有相应的激励制度，你是负责开车的，但如果你给公司拦到业务了，应该拿到该业务的奖励。望采纳。
添加微信好友, 全国各地回程车调度
复制微信号
2、这要看情况，看什么货车拉什么货物，货车平均工资都在4500到8000。
3、这类公司要不是汽车销售挂靠公司，主要盈利以汽车销售为主，买车相对便宜，月供也能接受，但是每天的拉货次数及里程由上级规定，每天固定的收入，听起来不错，但是可能也就买车前几天让你尝点甜头，后期没货拉也傻眼，白买了一辆车，二手折卖也真的不是很值钱。
司机工资方案
司机岗位工资制：司机人员工资实行月薪制，每月工资6500元。司机岗位工作流程标准化，对关键违规项目进行处罚。（参见附表1）1）处罚由车队队长或调度提出，由物流经理核准执行，书面通知当事人，当事人接到通知后有5天时间向物流经理提出申诉。
劳务报酬构成 司机劳务报酬分为基本奖励 浮动奖励 达标奖励 电费补贴。基本奖励 基本奖励规则 基本奖励460元/周，基本奖励按周发放。说明 司机提车运营天数不满一周的，按当周实际提车运营天数折算基本奖励；具体以实际结算为准。
为充分调动公司司机的工作积极性，保证安全行驶和工作效率，体现多劳多得的分配原则，特制定如下方案： 薪酬结构 司机实施月薪制。月工资=底薪+里程提成+补贴+考核 其中： 基薪：按照工资标准的60%核算，只与出勤挂钩。每月按照25天核算，超出25天的按25天计算。 绩效：实施月度行驶里程提成，提成标准见下表。
货拉拉通过共享模式整合社会运力资源，完成海量运力储备，依托移动互联、大数据和人工智能技术，搭建“方便、科技、可靠”的货运平台，实现多种车型的即时智能调度，为个人、商户及企业提供高效的物流解决方案。
顺丰4米2货车司机待遇保底工资6000元/月，出差补贴160/天，月综合工资：7000--8500元。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的物流服务。货车司机工作环境 当货车司机，工作环境其实是非常不好的。
司机驾驶员绩效考核方案 篇3 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。
物流司机工资怎么算的
1、一般来说，货车司机的工资由基本工资、运输补贴、加班费、绩效奖金等部分组成。基本工资是货车司机的基本收入，通常根据司机的经验和技能水平来确定。运输补贴是指根据运输距离、路线等因素给予的一定补贴。加班费是指在规定工作时间之外工作的额外报酬。
2、底薪加提成提成方式。首先公里数×金额，吨位数×金额，底薪加提成提成方式是慈溪甬乔物流科技有限公司给驾驶员的工资。其次公里数×金额+吨位数×金额。最后趟数×金额，具体提成方式看物流公司业务情况而定。
3、物流司机工资为底薪加提成。根据查询《BOSS直聘》招聘信息得知，物流公司招收物流货车司机，薪资待遇为底薪加提成，薪资面议，缴纳五险一金。物流是指物品从供应地向接收地的实体流动过程，是将适当的商品、以适当的品质、适当的数量和适当的价格。
4、底薪加提成。在利客物流司机的招聘简章中可知，司机的工资是底薪加提成，薪资面议，缴纳五险一金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
5、底薪加提成 提成方式：公里数*金额，2吨位数*金额，3公里数*金额+吨位数*金额，4趟数*金额。具体提成方式看物流公司你业务情况而定。
6、按趟计费，依次累计。短途一趟450-650左右，30-50公里一天配2-4趟活。长途一趟2000-3000左右，300-500公里，一天一趟。
标签： 2019货运司机工资咋弄
还木有评论哦，快来抢沙发吧~