货运物流公司工资表模板（物流公司工资表格式范本图片）

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本文目录一览：

• 1、我在德邦物流公司上班,签的合同,可能快到期了,问问大家,如何能查到合...
• 2、这是物流公司的司机,做了有5个月了,到现在没有票劳动合同,每天有任务表...
• 3、物流公司出纳岗位职责
• 4、物流公司驾驶员的管理办法和提成方案?
• 5、人性化管理易滋生员工惰性

我在德邦物流公司上班,签的合同,可能快到期了,问问大家,如何能查到合...

，跟着同事住几天，晚上多问问。3，经理说你可以走了，千万别走，看看到底什么时候下的班，因为你上手了，你的下班时间也就那样了。4，注意下，你看我说的对不对，你进去是不是搬运工。

你应聘的是专业的会计还是营业部的出纳？都是不用搬货的，晋升这一块关键看的还是自己的能力和努力，晋升渠道和机会对每个人来说都是公平的，机会有很多，渠道也都会为你准备好，还是在于自己。在德邦这种比较大而且正规的公司还是能学到好东西的，对自己以后的发展肯定会有帮助。

要么，试试看去消费者协会、工商局、邮政局这些地方投诉他们。

当然是可以的，但你必须打电话到发货部门查看。因为德邦物流的到达部门是查看不到发货人信息的，必须打电话到发货部门查询。你可以通过单号查到发货部门是哪里先，再打过去电话查询。

这是物流公司的司机,做了有5个月了,到现在没有票劳动合同,每天有任务表...

1、这是物流公司的司机，做了快5个月了，到现在也没有签劳动合同，每天有业务表有工资明细，我可以去起诉吗？如果从你干工作的时候，物流公司就告诉你要签劳动合同，因此你把任务表，工资明细这些都收集到一起，可以去起诉，首先要到劳动局去找劳动仲裁。

2、你在物流公司工作，但没有签订劳动合同，那么建议你先收集证据：工作证、工资条、签单记录、通话记录等，然后，反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、在物流公司开车是否是劳动争议 在物流公司当司机，如果双方建立劳动关系的，因劳动合同、劳动待遇等产生的争议，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

物流公司出纳岗位职责

物流公司出纳岗位职责1 高级专业技术人员职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动； 帮助公司建立财务管理模型； 帮助公司发现从财务角度出发的管理问题； 审核、诊断相关财务文件，出具报告，对问题提出解决方案； 有效执行解决方案； 督导公司财务工作正确有序进行。

物流公司出纳处理日常财务收支，确保资金安全与有效管理。工作内容包括现金管理，负责现金收付，记录交易，保持会计账簿更新。进行银行对账，定期核对公司账户余额与银行对账单，解决差异。管理发票，开具、跟踪回收，催收未付款项。协助编制财务报表，为管理层提供决策支持。

物流公司出纳的主要职责是负责公司的财务收支、现金管理以及相关的账务处理工作。具体职责 财务收支管理：出纳需要负责公司的日常财务收支，包括收入与支出的登记、核对和确认。 现金管理：确保公司现金的安全，对现金进行日常的存储、保管和日常盘点。

管理物流账目：出纳需详细记录物流业务的每一笔交易，包括但不限于货物的进出、运输费用、库存情况等，确保账目准确无误。 处理货款支付：负责物流公司的货款支付，核对货款单据并确认无误后，按时支付款项，包括供应商费用、员工工资等。

物流公司的出纳工作内容为：不定期与第三方快递公司核对物流账单；与集团分公司财务核对月物流账单；做财务报表及物流回款相关数据统计；配合其他部门工作及完成领导交代的其他工作任职要求。出纳人员注意事项：严格执行国家有关现金使用规定，现金的使用只现于千元以下小额款项的支出。

物流公司出纳日常工作包括：现金的管理、银行存款的管理、发票的管理、发票的管理、账目的核对、日常报表的编制，物流公司的出纳和其他行业的工作内容基本是相近的。

物流公司驾驶员的管理办法和提成方案?

1、底薪加提成提成方式。首先公里数×金额，吨位数×金额，底薪加提成提成方式是慈溪甬乔物流科技有限公司给驾驶员的工资。其次公里数×金额+吨位数×金额。最后趟数×金额，具体提成方式看物流公司业务情况而定。

2、不同区域的司机基本工资是不同的，以北京车队为例，短途司机基本工资2500元，加上各种补贴，保底工资应该在3300元左右，剩余的就是那接送货提成了，个别搞的司机都拿到上万了，通常司机都拿到4000-6000元是没有问题的。长途挂车司机基本工资只有2000多元，但是每月可以拿到10000元以上。

3、+提成。东营远顺物流位于东营市广饶县经济开发区广泰路，根据查询在该公司一经录用，即签订劳动合同，缴纳五险。公司提供系统培训。驾驶员工资待遇：5500+提成，月工资12000-18000，年终安全奖5000元（全年无责任事故），公司提供食宿。

4、驾驶员的月薪在1500到2000元之间，根据工作表现和任务量进行调整。邮递员的薪酬则依赖于个人承包区域的劳动成果，底薪大约在600到800元，此外还有提成。每次派送算一次提成，多劳多得。若包裹较大或重量较多，通常以公斤为单位计算额外提成金额。

5、提成：按送货量计算，具体标准根据商品特性而定。驾驶员实行轮休制度。工作中违反安全、运输有关管理规定，按公司有关规定处罚。受到报纸、电台、电视台表扬的，每次奖50-500元。

6、物流算提成：关键是看公司的营销政策和公司关于营销的激励方案，也就是公司内部的管理制度所决定的。因为每个公司对营销的管理都不一致。不过营销提成大体也就是按销售总额或者毛利作为考核的数据。但是无论是哪一种方式，都需要做好营销为前提的，没有业绩的话，怎么算都是没收入的。

人性化管理易滋生员工惰性

1、人性化管理就是要重视企业内外最重要的资源——人，以人为本位的企业管理。在日常的管理中关注、关怀我们的员工，让其体会家的温馨和关怀，培养员工主人翁责任感，并让这种热情转化到工作中去。如 ：为公司每月过生日的员工派送生日礼物、开PARTY。

2、没人管、没工作压力、没工作目标时，员工就容易产生惰性。解决这些问题首先要部门主管监督得力，员工的工作任务安排合理，员工的工作目标明确。具体到各部门人员的岗位职责、工作内容等基础工作；定时检查员工的工作绩效，维护公司的制度并严格执行公司的奖惩制度。

3、但是人性化管理实施过程中，没有人管员工就容易产生惰性。

4、人情化管理的具体表现 没人管、没工作压力、没工作目标时，员工就轻易产生惰性。解决这些问题首先要部门主管监督得力，员工的工作任务安排合理，员工的工作目标明确。

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